Соблюдение субординации является главной составляющей при организации любого коллектива. Данная система поддерживает дисциплину и рабочий настрой. Поговорим о том, как поддерживать и устанавливать должный уровень отношений.
Понятие «субординация»
Соблюдение субординация не предполагает беспрекословного подчинения руководству. Важно установить конструктивное взаимодействие между всеми членами коллектива, как между подчиненными и руководителями, так и между сотрудниками одного статуса.
По данным Википедии термин «субординация» означает следование установленным правилам взаимоотношений между лицами разных иерархических ступеней общества. Соблюдать субординацию обязательно для отношений подчинённый — начальник или же старший — младший.
Виды субординации
Принято разделять на вертикальную и горизонтальную субординацию. При горизонтальной взаимодействуют работники одного уровня, коллеги, а при вертикальной – начальник с подчиненным.
Вертикальная субординация
Эта модель отношений между руководителем и другими сотрудниками подразделения, то есть «сверху – вниз». Руководитель не должен допускать панибратских отношений с подчиненными. Подчиненные без обсуждений должны выполнять поручения руководства. При вертикальной субординации может возникнуть тоталитарный тип правления коллективом, где активность и инициатива сотрудников подавляется. Здесь крайне важно выстроить грамотную стратегию взаимодействия.
Все права на видео принадлежат World Business Channel
Горизонтальная субординация
При горизонтальной субординации взаимодействуют люди, равные по статусу (директора, руководители отделов). Для развития долгосрочных и взаимовыгодных отношений важно использовать те правила общения, в которых равноправие, партнерство и взаимное уважение стоят на первом месте. Однако есть риск корыстного использования сотрудников, когда их рабочие отношения переходят в дружеские с общими профессиональными интересами. Поэтому важно соблюдать дистанцию в отношениях.
Почему субординация необходима
Субординация крайне важна, если есть цель долго и продуктивно трудится во благо общества. В армии субординация прописана уставом, ее невыполнение строго наказывается.
Примером соблюдения субординации могут быть отношения учителей и учеников в школе, так же отношения врача и младшего медицинского персонала в больнице. Представить сложно, если медицинская сестра не будет выполнять предписания врача, а начнет лечить так как ей захочется. Непоправимый вред нанесет не только репутации больницы, но и здоровью пациента.
Субординация в деловых отношениях
Субординация на работе позволяет выстроить в коллективе атмосферу уважения и взаимопонимания. Именно такие рабочие отношения позволяют добиваться значительных результатов.
В некоторых компаниях существует строго заведенный порядок, при котором любые личностные отношения кроме деловых грозят увольнением. Это прописывается в трудовом договоре. Соблюдать деловой этикет является крайне важным.
Основные принципы корпоративной субординации:
- К начальнику нужно обращаться только на «Вы» и по имени и отчеству
- Перед тем, как зайти в кабинет к руководству по любому вопросу, нужно обязательно созвониться или спросить у секретаря.
- Не допускать панибратский тон в разговоре, даже если в обычной жизни вы являетесь друзьями.
- При возникновении каких-либо проблем работник обращается непосредственно к руководителю данного подразделения. Нельзя прыгать, как бы «через голову» начальника
- Не обсуждать публично распоряжения начальства.
- Не переходить на личности.
Главная цель субординации – создание слаженной команды, в которой каждый занимается своим делом, не мешая выполнять обязанности другим членам коллектива. Ответственное отношение к коллегам в коллективе распространяется и на руководителей. Часто о субординации прописывается в трудовом договоре, должностной инструкции.
О субординации в семье
Правила субординации в семье очень просты и устанавливаются в каждой семье по-своему. В любой семье с должным уважением относятся к более старшим ее членам. Беспрекословно подчиняться старшему мужчине принято в мусульманских семьях, где традиционно именно он имеет главенство в семье. Он финансово обеспечивает семью, а женщина чаще берет на себя заботу о детях и ведение хозяйства.
В современных семьях часто нет четких границ в подчинении. Сейчас женщины могут зарабатывать в разы больше мужчин, соответственно роль мужчины – добытчика уходит. Поэтому субординация в семье как таковая утрачивает свой первоначальный смысл.
Армейская и полицейская субординация
Субординация в армии должна соблюдаться неукоснительно. Невыполнение приказа вышестоящего по чину ведет к снижению дисциплины и боеспособности подразделения.
Для этого вида субординации характерен особый порядок отдачи приказа или распоряжения между командиром и солдатом, а также способ доклада о выполнении и результатах. За нарушение правил субординации военнослужащему объявляется выговор или определяется иное наказание, вплоть до заключения под стражу. Вот некоторые правила:
- При встрече старшего по званию или другого солдата следует отдавать честь и приветствовать: «Здравия желаю!»
- Солдат должен говорить: «Так точно» или «Никак нет» вместо «Да» или «Нет»
- Солдат должен говорить: «Есть» вместо «Хорошо, сейчас сделаю»
- Солдат должен говорить: «Я», если к нему обращаются
- Солдат должен говорить: «Разрешите» вместо «Можно?»
- Солдат должен обращаться на «Вы» к старшему по званию или другим гражданам, а также неукоснительно выполнять приказы командования.
Медицинская субординация
Рабочее отношения между врачом и младшим медицинским персоналом должны строится на взаимном уважении. Выполнение рекомендаций врача — это основная обязанность медицинских сестер и санитарок.
Важно отметить, что врач, который ценит нелегкий труд своих подчиненных, всегда остается в выигрышном положении. В любой экстренной ситуации слаженная работа сотрудников дает гарантию в том, что жизнь и здоровье пациентов будет в безопасности.
Школьная субординация
Субординация в школе всегда сводится к тому, что младшие ученики уважают старших, а педагоги – завуча и директора. Все дети должны уважительно относится к своим преподавателям и к старшим школьникам, принимая их как наставников.
При этом учителя должны выстраивать отношения с учениками так, чтобы не выделять любимчиков или, наоборот, изгоев. Это напрямую влияет на качество обучения и на всю дальнейшую жизнь ученика.
Часто дети наблюдают как взаимодействуют учителя между собой и хорошо усваивают манеру общения и взаимное уважение старших. Поэтому панибратство недопустимо в отношениях между учителями. Взаимовыручка и уважение закладывается именно в школе. Это на прямую влияет на дальнейшее взаимодействие между ними и детьми.
Заключение
Субординация должна быть в обществе людей всегда. Хорошо воспитанному человеку свойственно обращаться с уважением к другому человеку, если он выше по социальному статусу или положению. Тем более очень важен именно такой порядок в силовых или социально значимых структурах, где от порядка зависят жизнь и здоровье людей.
